„Kaip aš galiu rasti darbą Norvegijoje kaip užsienietis, neturėdamas tinklo, nemokėdamas norvegų kalbos ir nežinodamas jokių kompanijų čia?“ yra milijono dolerių klausimas užsieniečiams, kurie svajoja persikelti į Norvegiją, ar čia integruotis radę partnerį ir norėdami įsikurti. Kartais jiems šiek tiek pasisekė ir jie turi vieną iš šių elementų: galbūt mažas tinklas per savo partnerį, arba jie kalba norvegų ar skandinavų kalba. Bet apskritai darbas užsienyje Norvegijoje yra didelis iššūkis ir dėl daugelio svarių priežasčių. Norvegija nėra visai pigi šalis, kurioje galima gyventi mėnesiais naudojantis santaupomis. Norint gyventi Norvegijoje, reikia pinigų, kad būtų išlaikytas įprastas gyvenimo lygis. Darbas čia taip pat reiškia, kad turite prieigą prie asmens tapatybės Norvegijos sistemoje: asmens numerio, mokesčių kortelės, socialinės apsaugos sistemos, paskirto gydytojo ir kt. Žmonėms iš Europos Sąjungos tai reiškia, kad galite likti čia ilgiau nei 3 mėnesius ir daugeliui kitų tai reiškia, kad galite likti čia visiškai. Taigi taip, darbas yra svarbus. Ir jei turite savo karjerą dar prieš atsikraustydami čia, susirasti darbą, kuris atitiktų jūsų patirtį ir kvalifikaciją, gali būti ypač sunku. Tačiau nenusiminkite, tai nėra neįmanoma!
Autoriai
Davidas Nikelis yra britas ir rašo labai populiarią svetainę „Life in Norway“, kurioje kaupiama įspūdinga informacija apie viską, ką reikia žinoti apie gyvenimą Norvegijoje. Jis taip pat yra kelių kelionių vadovų apie Norvegiją autorius ir vadovauja „Life Norvegijoje“, kurioje buvau užsienietis Norvegijoje. Ingrid Romundset Fabrello yra norvegė, turinti ilgametę patirtį žmogiškųjų išteklių srityje ir padedanti žmonėms susirasti darbą Norvegijoje. Kartu jie parašė knygą „Kaip susirasti darbą Norvegijoje“. Savo tinklaraštyje gaunu daug klausimų apie tai, kaip rasti darbą Norvegijoje, ir manau, kad skaitytojai ir apskritai imigrantai susidomėjo šia tema. Taip pat jau 9 metus dirbu Norvegijoje ir turiu savo asmeninę patirtį šia tema, todėl nusprendžiau peržiūrėti šią knygą.
Bendra apžvalga:
Knyga yra nepaprastai naudinga, ir jei ši knyga būtų egzistavusi anksčiau, tai mane sutaupytų kelerius metus bandant išsiaiškinti, kaip darbo rinka veikia Norvegijoje. Naudingiausi knygos elementai yra šie:
- didžiausių Norvegijos darbdavių sąrašas įvairiausiose srityse. Labai patogu turėti, kai net nežinai nuo ko pradėti.
- trumpas, bet efektyvus įvadas į Norvegijos darbo kultūrą.
- paaiškinant, kokia labai svarbi yra tinklo įdarbinimas Norvegijoje. Atkreipkite dėmesį, kad teigti, kad „norint įsidarbinti čia, jums reikia tinklo“ yra lengviau nei iš tikrųjų sukurti tinklą nežinomoje šalyje. Knygoje paaiškinta, kaip ten patekti ir kaip sukurti tinklą pradedant nuo nulio. Taigi tikrai naudingas elementas, kurio nemačiau niekur kitur.
- Tai, kad Davidas ir Ingrida turi skirtingą profilį ir patirtį, susijusią su Norvegijos darbo rinka, yra labai teigiama skaitytojui, nes tai suteikia skirtingus požiūrius į užduotį rasti darbą čia. Patikimumą teikiamiems patarimams suteikia ir tai, kad vienas iš autorių turi patirties ieškodamas darbo, turėdamas mažai norvegų kalbos įgūdžių arba be jų.
- Knygoje pateikiami patarimai, kaip naudotis didžiule svetaine „finn.no“, kurioje viskas parduodama ir siūloma Norvegijoje, įskaitant darbo vietas.
- 7 geriausi patarimai, kaip praktiškai susirasti darbą, be kita ko, kuriant internetinę veiklą ir gauti norvegiškų nuorodų. Mano darbo srityje tai reiškia pradėti nuo savanoriškos veiklos Raudonajame Kryžiuje arba „Gelbėkit vaikus“, kad gautumėte keletą nuorodų čia. Tačiau kitiems sektoriams tai gali reikšti ką kita.
- Šiek tiek informacijos apie verslo pradėjimą ir savarankišką darbą.
Dalys, kurias knygoje vertinu kritiškiau:
- Apie savanorišką darbą knygoje būčiau pridėjęs daugiau informacijos apie tokią patirtį, kur šie „darbai“ taip pat prieinami ne norvegų kalba. Platforma su visais šiais pasiūlymais vadinama frivillig.no. „Global.no“ taip pat turi pasiūlymų, kai kurie iš jų – anglų kalba.
- Autoriai pataria ieškantiems darbo asmeniškai susitikti su žmonėmis, nesvarbu, ar tai yra jūsų srities žmonės, kurių norite savo tinkle, ar būsimi darbdaviai. Aš sutinku su šiuo bendru principu, kurį pateikė autoriai, nes susitikimas su asmeniu visada daro didesnę įtaką nei elektroninių laiškų rašymas. Tačiau jie taip pat pataria ieškantiems darbo nekviesti įmonės, į kurią kreipėtės, biure. Aš asmeniškai niekada to nedaryčiau, ir jei kas, kuris buvo paskelbęs paraišką darbui, kurį paskelbė mano darbdavys, pasirodė nekviestas ir paprašė susitikti su manimi, būčiau nužudytas. Man tai atrodytų labai drąsu, bet ir netinkama. Jei negaunate atsakymo apie darbą, paprašykite, kad vėliau susitiktumėte su asmeniu, kad gautumėte patarimų, kaip pasistūmėti šioje srityje. Bet jums reikia susitikimo.
- Knygoje daugiausia dėmesio skiriama darbo paieškai privačiame sektoriuje, pateikiama šiek tiek informacijos apie darbdavius akademiniame pasaulyje ir labai mažai apie viešąjį sektorių. Kadangi aš apskritai dirbu kitame sektoriuje (pagalba ir plėtra), norėčiau ten pamatyti keletą pagrindinių šio sektoriaus darbdavių. Kadangi mes tai darome, dauguma darbo pasiūlymų pagalbos ir plėtros sektoriuje yra šioje svetainėje. Kai kurie darbo pasiūlymai pateikiami anglų kalba, o tai reiškia, kad norvegų kalbos nereikia.
- Nors knygoje apie Norvegijos darbo kultūrą yra dalis, ir galima teigti, kad Norvegijos darbo kultūra yra kažkas, ko reikia, kai žmogus turi darbą (o ne jo rasti), norėčiau, kad darbo kultūra būtų šiek tiek daugiau. kad pareiškėjai pasisektų jūsų darbo pokalbiuose. Ypač jei pretenduojate į vadovo pareigas, yra nuostatų, kurių reikia vengti, darbo įstatymai, kuriuos turite žinoti ir kt. Kitas Norvegijos kultūrinis elementas yra nepotizmo baimė. Savo darbe Norvegijoje supratau, kad žmonės čia labai jautriai reaguoja į tai, kad neteikia pirmenybės pažįstamam asmeniui (nors taip atsitinka akivaizdžiai). Taigi prašyti patarimo yra puiku, prašyti pagalbos, kad gautumėte poziciją, gali būti per daug tiesiogiai. Tiesiog žinokite linijas, kurių negalima kirsti.
Labai naudingas: Autoriai taip pat laužo keletą mitų apie darbo paiešką Norvegijoje
- Daugelis užsieniečių daro klaidą, kad kreipiasi tik į darbo pasiūlymus internete. Deja, to nepakanka ir, jei nesiseka, greičiausiai kreipsitės ilgą laiką be jokio teigiamo darbdavių atsakymo. Turite išeiti ten, parodyti savo veidą, susimaišyti, išeiti iš komforto zonos ir įsitikinti, kad jūsų darbe esantys žmonės jus prisimena.
- Norvegų kalbos mokymosi svarba, nors „visi kalba angliškai“. Daugelis užsieniečių mano, kad mokytis kalbos nėra taip svarbu, nes norvegai taip gerai moka angliškai. Pasirodo, norvegai darbe mėgsta kalbėti norvegiškai. Kartais net tada, kai įmonėje yra anglų kalba kaip darbo kalba, parodantis jūsų susidomėjimą mokymusi, interviu gali pakeisti. Tai rodo jūsų darbdaviui, kad galėsite paplepėti su kolegomis pietų metu, bendrauti ir iš esmės integruotis įmonėje.
- Teigiamas požiūris yra pagrindinis. Kaip užsienietis, bandantis ieškoti darbo, po kurio laiko (ir daugybės atsisakymų) nesunkiai pajunta, kad neranda darbo, nes yra užsienietis. Svarbu išlaikyti teigiamą požiūrį ir judėti toliau. Galų gale kažkas jumis pasitikės ir suteiks jums galimybę.
Apskritai tikrai rekomenduočiau įsigyti šią knygą. Jis nėra labai storas ir net ne toks brangus, tačiau suteiks jums reikalingų patarimų, o informacija bus sutelkta ir iš esmės yra. Tai nebus jūsų darbas, nes jums reikia išeiti ten, kad tai padarytumėte, ir gauti storą odą, nes tai gali būti ilgas ir varginantis procesas. Knyga praktiškai nekonkuruoja rinkoje, o Deividas gerai žino Norvegijos įstatymus ir procesus. Taigi sakyčiau, eik.
Linkiu jums kuo didžiausios sėkmės ieškant darbo Norvegijoje!
