Kaip rasti gerus darbuotojus Tinkamų kandidatų įdarbinimas

Atskleisti priežastis, kodėl taip sunku rasti „gerų“ darbuotojų, šiek tiek primena prezidento diskusijas. Dalis informacijos, kurią girdime, yra politizuojama tik siekiant patenkinti asmeninę darbotvarkę. Kai tai nėra senamadiškas jautis ****, viskas, ką girdi, yra krūva šlubuojančių pasiteisinimų, kodėl neįmanoma rasti gerų darbuotojų.

samdyti pasiteisinimusTačiau, kaip sakoma sename posakyje, neišmeskite kūdikio su vonios vandeniu. Nepaisant įgūdžių trūkumo, daugelis kompanijų samdo. Jie taip pat stengiasi rasti pakankamai kvalifikuotų darbuotojų. Net didžiosioms įmonėms kyla sunkumų samdant tinkamus kandidatus.

Statybos pramonė gali būti nevilties afiša. Nors dauguma apklausų rodo, kad pusė – du trečdaliai įmonių pripažįsta, kad sunkiai sekasi užpildyti atviras darbo vietas, Amerikos asocijuotų generalinių rangovų (AGC) atlikta apklausa parodė, kad 86 procentai rangovų JAV neranda pakankamai valandinių amatų ar samdomų profesinių pareigybių, įskaitant projektų vadovus / vadovus, vertintojus ir inžinierius.

Kai kuri dabartinė kova dėl pakankamo darbuotojų įdarbinimo buvo pačių įpareigota. Kiek kartų girdėjote šiuos žodžius, pasakytus vykdomojoje įstaigoje:

„Mes tik mažas verslas.“

„Mūsų verslas kitoks.“

„Šioje šalies dalyje yra kitaip.“

„Vyriausybė turės įsikišti ir ką nors padaryti“.

Spėk? Darbo rinkos nesvarbu, ar esate mažas, ar didelis, ar unikalus, ar ne. Jiems nesvarbu, kokia yra jūsų platuma ir ilguma. Nors įgūdžių trūkumas kiekviename regione skiriasi, beveik kiekvienoje bendruomenėje yra bent keletas sunkiai užpildomų darbų. Ir jei jūs laukiate vyriausybės įsikišimo ir pakeisti demografinius pokyčius, panaikinti globalizacijos padarinius ir sutvarkyti sugedusią švietimo sistemą, sėkmės.

Jei kurį nors iš aukščiau išvardintų pasiteisinimų (ir tai tik trumpas sąrašas) kada nors išsakėte jūs ar jūsų vadovai, tada atėjo laikas nukristi ant kardo, pripažinti savo klaidas ir peržengti tai. Kova su gerais darbuotojais buvo neišvengiama, ir jūs, matyt, tiesiog statėte ne į tą arklį. Tinkamo kandidato samdymas artimiausiu metu taip pat nebus lengvesnis.

Galite pasirinkti tiesiog racionalizuoti faktą, kad kvalifikuotų darbuotojų trūkumas pasirodė jūsų laikrodyje kaip nesėkmė ar netinkamas laikas. Viskas, kuo norite tikėti, yra ok, nepaisant daugėjančių įrodymų, rodančių atidėliojimą, prastą planavimą ir (arba) naivų viltį, kad prognozuojama ateitis niekada nebus. Nepriklausomai nuo priežasties, laikas judėti toliau ir pradėti samdyti tinkamus kandidatus savo verslui.

Norint nustatyti ir įdarbinti tinkamus kandidatus, reikia išplėtoto požiūrio. Ką organizacija turi pakeisti, jei tikisi žinoti, kaip rasti gerus darbuotojus?

Minimali pagrindinė reikalavimo juosta norint gauti darbą buvo pakelta.

Netgi darbai „ar norite bulvių su tuo mėsainiu“ eina lektoriaus, ledo žmogaus ir siuvimo mašinos operatoriaus keliu. Automatikos, technologijų ir globalizacijos dėka karjeros lyderiui buvo nuleista vis daugiau vidurinių įgūdžių ir profesinių darbų. Todėl daug karjeros, kuriai kadaise prireikė vidutinių ar didelių atlyginimų, galima parduoti mažiausiai siūlantiems.

JAV atliko siaubingą darbą ruošdama darbuotojus – jaunus ir senus – būsimiems darbams.

Norint pasirengti darbams šiandien, pasiruošimą reikėjo pradėti mažiausiai prieš dešimtmetį ar du. Deja, daugeliui darbuotojų ir darbdavių dabartis sutapo su ateitimi. Dėl to tiek darbo vieta, tiek darbo rinkos nėra sinchronizuojamos, o greitai rasti kokybiškų darbuotojų gali būti dar sunkiau.

Darbo vietų trūkumas nėra tik retorika, ažiotažas ar pasaulio pabaigos pranašystės.

Faktai patvirtina trikdžius, kuriuos matome darbo rinkose. 1973 m. Trys ketvirtadaliai visų darbo vietų buvo užpildytos darbuotojais, turinčiais aukštojo mokslo diplomą ar mažiau. Šiandien beveik 60 procentų visų darbo vietų reikalauja tam tikro išsilavinimo. Iki 2020 m. Dviem trečdaliams darbo vietų reikės išsilavinimo ne tik vidurinėje mokykloje, bet ir aukštesnių minimalių darbo reikalavimų greitis spartėja. Čia slypi viena problema – beveik pusė JAV darbo jėgos – apie 88 milijonai suaugusiųjų nuo 18 iki 64 metų amžiaus – turi tik aukštesnį ar aukštesnį išsilavinimą ir (arba) žemą anglų kalbos mokėjimą, o beveik 7 iš 10 sukurtų darbo vietų reikalauja daug daugiau.

Ką turi pakeisti organizacija, jei ji tikisi efektyviai konkuruoti kare dėl talentų ir pradėti ieškoti gerų darbuotojų?

1. Nustok gyventi praeityje. Tai nauja aušra. Įdarbinimo kraštovaizdis kardinaliai pasikeitė. Nepriklausomai nuo to, kokias strategijas naudojote anksčiau, labai tikėtina, kad jos bus naikinamos rašomosiomis mašinėlėmis ir sukamaisiais telefonais.

2. Vienas šaltinis tinka visiems – baisi strategija. Norint įdarbinti, darbdaviai privalo išmesti PLAČIĄ tinklą. Dienos, kai naudojamas vienas kandidatų šaltinis, pvz., „Monster“, „CareerBuilder“ ar vietinis laikraštis, yra baigtos. Tikrai, jie vis tiek gali atlikti svarbų vaidmenį samdant tinkamus kandidatus. Tačiau šiandien apsirūpinimas reikalauja galimybės išplėsti savo įmonių čiuptuvus į įvairias puses. Darbo rinka yra segmentuota. Skirtingos kartos naudoja skirtingus šaltinius. Kai kurie šaltiniai yra geresni tam tikroms darbo vietoms tam tikrose pramonės šakose.

3. Elkitės su kiekvienu kandidatu kaip su klientu. Jei vis tiek manote, kad kandidatai turėtų būti dėkingi už galimybę kreiptis dėl darbo jūsų įmonėje ir atleisti už nepatogumus dėl gremėzdiško ir neasmeniško paraiškų teikimo proceso, atėjo laikas iš jo atsikratyti. Aštuntasis dešimtmetis paskambino ir nori, kad jis vėl grįžtų į darbą. Atsižvelgiant į tai, kad kvalifikuotus kandidatus sunku rasti, turite padaryti gerą pirmąjį įspūdį. Jūsų karjeros puslapis turi būti patrauklus ir patrauklus. Kai kvalifikuotas darbuotojas pasibeldžia, būtinai jį įleiskite. Kandidato patirtis yra svarbi, kai reikia žinoti, kaip rasti gerus darbuotojus.

4. Mobilus reikalas. Tai nėra protas. Jei nenorite pasiekti daugiau jaunų darbuotojų, nustokite skaityti čia. Daugiau nei 80 procentų darbo ieškančiųjų pradeda paiešką mobiliajame įrenginyje. Taigi, jei norite išplėsti savo pasiekiamumą, įtraukti jaunesnius darbuotojus ir pagerinti savo nuomonę apie baigtą programos našumą, kandidatai turi turėti galimybę bent jau paleisti programą išmaniajame telefone ar planšetiniame kompiuteryje. Geros naujienos yra tai, kad mažiau nei 10% „Fortune 500“ kompanijų turi mobiliesiems pritaikytas programas. Paruošta dar mažiau mažų įmonių. Tai suteikia didžiulę galimybę Dovydui nužudyti Galijotą.

Parašykite komentarą

El. pašto adresas nebus skelbiamas. Būtini laukeliai pažymėti *

Patarimai

Mokymai Statybininkams

Mokymai statybininkams: Svarbiausi aspektai Mokymai statybininkams – tai neatsiejama profesinio tobulėjimo dalis, padedanti ne tik įgyti naujų įgūdžių, bet ir stiprinti esamas kompetencijas. Atsiradus naujoms technologijoms bei statybų reglamentų pokyčiams, specialistai privalo nuolat atnaujinti savo žinias. Kodėl svarbūs mokymai statybininkams? Statybininkai dirba itin dinamiškoje ir atsakomybės reikalaujančioje srityje, kurioje saugumas, kokybė ir efektyvumas yra pagrindiniai […]

Read More
Patarimai

Kaip pasiruošti sklandžiam kraustymuisi Kauno mieste?

Kraustymasis gali būti vienas iš labiausiai stresą keliančių gyvenimo įvykių. Jei gyvenate Kaune ir planuojate persikraustyti, svarbu pasiruošti iš anksto ir apgalvoti visas detales. Šiame straipsnyje pateiksime praktinius patarimus, kaip pasiruošti sklandžiam kraustymuisi, kad viskas vyktų kuo paprasčiau. Taip pat aptarsime, kaip krovinių pervežimas Kaune gali palengvinti šį procesą. 1. Planuokite iš anksto 1.1. Sudarykite […]

Read More
Patarimai

Sklypo Projektavimas: Ką Būtina Žinoti?

Projektuojant sklypą, labai svarbu atsižvelgti į daugybę aspektų – nuo sklypo ypatybių iki asmeninių poreikių. Tai gali būti sudėtingas ir ilgalaikis procesas, tačiau kruopštus planavimas užtikrina, kad sklypas taps patogia ir estetiška erdve. Žemiau apžvelgsime pagrindinius etapus ir veiksnius, kuriuos reikia įvertinti. Pagrindiniai Sklypo Projektavimo Etapai 1. Sklypo Analizė ir Įvertinimas Pirmasis žingsnis yra atlikti […]

Read More