Neseniai perskaičiau „LinkedIn“ tyrimą, kuriame buvo nustatyta, kad „Millennials“ žmonės pakeis darbą bent keturis kartus, kol pasieks 32 metus. Be to, CNN teigimu, jie „keičia ne tik darbą, bet ir dažnai pereina į visiškai kitas pramonės šakas“.
Turint tokią statistiką, tikriausiai galima manyti, kad ir jūs kada nors gyvenime svarstysite apie darbo ar karjeros pokyčius. (Galbūt jūs jau turite!)
Dabar reikia pripažinti, kad perspektyva pakeisti karjerą gali būti gana bauginanti. Kokią karjerą turėtumėte pasirinkti? Kaip žinoti, kad tai yra teisingas pasirinkimas? Kur reikėtų pradėti ieškoti? Kaip savo aistrą paversti karjera?
Na, geros naujienos – šiandien turiu apsvarstyti šešis klausimus, kurie padėtų jums palengvinti šiuos rūpesčius. Taigi, nesvarbu, ar pradedate dirbti, ar tiesiog esate pasirengęs pokyčiams, skaitykite toliau. Nes šie klausimai padės pasirinkti mėgstamą karjerą.
Kaip pasirinkti mylimą karjerą
Raskite pramogą / sektorių / įgūdžius, kurie jums patinka
Nors kai kam tai gali atrodyti kaip nesuvokiama, aš žinau kelis žmones, kurie į platų „verslo“ pasaulį išėjo tiesiog norėdami užsidirbti. Dabar nesupraskite manęs neteisingai, jei aistringai domitės verslu ir norite užsidirbti pinigų, tai puiku! Pirmyn! Tačiau jei pinigai yra vienintelis jūsų karjeros sprendimo motyvas, vertėtų dar kartą apsvarstyti.
Šiuo atveju tie draugai, kurie į verslo pasaulį atėjo prieš 10 metų, nors ir gerai uždirba, visiškai prarado susidomėjimą darbu. Dingo jaudulys, kurį jie kadaise jautė iš atlyginimo, ir darbas nebeteikia išsipildymo jausmo.
Taigi, jei svarstote apie naują poziciją, pirmiausia skirkite šiek tiek laiko ir apsvarstykite, kas jums patinka ir kur jums sekasi. Ar turite puikių žmonių įgūdžių? Ar esate nepaprastai organizuotas? Ar jūs esate šnipštas skaičiuoklėse ir duomenų valdyme? Ar jums patinka mokyti?
Atsižvelgdami į savo įgūdžius ir pageidavimus, jūs žengiate pirmą žingsnį susiaurindami savo galimybes. Ir tai jus priartina prie mylimos karjeros pasirinkimo.
Paryškinkite savo prioritetus
Nors jūsų prioritetų pabrėžimas yra labai svarbus žingsnis, tai taip pat gana sudėtingas žingsnis. Matote, taip lengva priimti kitų aplinkinių prioritetus; tiesą sakant, tai gali įvykti net jums to nesuprantant.
Pavyzdžiui, jei dauguma jūsų kolegų darbui teikia pirmenybę, o jiems patinka anksti ateiti į biurą ir kiekvieną dieną vėluoti, lengva įsitraukti į tokį mentalitetą. Net jei nemėgstate ilgų valandų, manote, kad vis dėlto tai turėtų būti jūsų prioritetas.
Beveik kiekvienoje karjeroje yra tie visuotiniai prioritetai, susiję su darbo stažu, kopimu į pastarąjį ir viskuo, kas būtina, kad uždirbtumėte daugiausia pinigų.
Na, atspėk ką? Ne visi dalijasi šiais prioritetais. Ir jūs neturite to daryti. Nors dėl kitų jūsų karjeros tikslų galite gauti pakėlimą ar naują titulą, šie „standartai“ neturi būti jūsų pagrindinis rūpestis.
Taigi paklauskite savęs: „Kokie dabar yra mano prioritetai?“ Nesvarbu, ar tai būtų darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyros valdymas, ar jums patinkančių kolegų paieška, ar daugiau laiko skirti šeimai, ar žmonių gyvenimo pokyčiai – kiekviena galimybė yra fantastiška. Svarbiausia yra tiesiog suvokti, kokie yra jūsų tikslai, kad galėtumėte rasti karjerą, kuri tenkintų tuos poreikius. (Ir jei paaiškėja, kad jūsų prioritetas yra kopimas korporacinėmis laipteliais, tai taip pat puiku! Svarbiausia žinoti save.)
Pasirinkite darbdavius, kurie jums rūpi
Darbdavys
Pasirenkant darbdavį yra lengva nepastebėti – ypač jei kurį laiką buvote rinkoje; atlikus išplėstinę paiešką, norisi priimti pirmąjį jūsų pasiūlymą.
Jei įmanoma, prieš pasirašydami sutartį atlikite keletą tyrimų. Atminkite, kad jūsų darbdavys gali labai paveikti jūsų darbo malonumą.
Spėju, kad turėjote patirties ar dvi su mažiau nei žvaigždžių valdymu; Aš žinau, kad turiu! Bet tikiuosi, kad jūs taip pat patyrėte teigiamų situacijų. Rekomenduoju nepamiršti abiejų, kai svarstote savo kitą poziciją, ir prieš priimdami pasiūlymą atlikite keletą tyrimų apie įmonę.
Koks yra darbuotojų kaitos lygis? Kaip jaučiasi dabartiniai darbuotojai? Kokie yra didžiausi jų skundai? Laimei, yra tokių išteklių, kaip „Glassdoor“, leidžiantis sužinoti, kaip dabartiniai ir buvę darbuotojai jaučia savo darbo patirtį. Pasinaudokite nemokama paslauga ir patikrinkite, ką sako kiti!
Darbo vieta
Be to, kad suradote puikų darbdavį, reikia atsižvelgti ir į patį darbą. Mokėjimo skalė yra bene akivaizdžiausia, tačiau taip pat turėtumėte pagalvoti apie sveikatos ir pensijų išmokas, motinystės / tėvystės atostogas, augimo erdvę ir darbo vietos kultūrą.
„Google“ garsėja tuo, kad savo darbuotojams teikia neįtikėtinas darbo privilegijas: nemokamą maitinimą ir nemokamas maisto gaminimo pamokas, masažo specialistus vietoje, subsidijas švietimui, nemokamus pervežimus į ir iš darbo, sąrašą galima tęsti. (Ei, „Google“, jūs samdote?)
Taigi, tyrinėdami potencialius darbus, įsitikinkite, kad svarstote, ką jūsų darbdavys gali padaryti jums.
Apsvarstykite savo pageidaujamą darbo tempą
Ar jums reikia nuolat besikeičiančio darbo? Arba norite pozicijos, kuri išlaikytų nuoseklumą ir nuspėjamumą kiekvieną dieną? Kaip ir ankstesni klausimai, čia nėra teisingo ar neteisingo atsakymo. Svarbiausia yra tiesiog pažinti save.
Esu įpročio padaras, todėl eidamas į tą patį biurą ir turėdamas nuoseklų grafiką kiekvieną dieną man suteikiu komfortą. Man tai patinka. Tai sakant, aš žinau keletą kitų žmonių, kurie, išsigalvoję tokį pakartojimą, iš nuobodulio išsitrauktų plaukus.
Taigi skirkite šiek tiek laiko pagalvoti, kokio tempo norite iš savo karjeros. Kur klestėsite? Ar jums reikia pareigos, susijusios su kelionėmis į naujas vietas? Ar jūsų svajonių darbe yra skirtingos pareigos, atsižvelgiant į dieną?
Svarstydami šį klausimą, atsižvelgkite ir į įmonės dydį. Pavyzdžiui, norint dirbti didelėje įsteigtoje įmonėje, palyginti su mažu startuoliu, reikia labai skirtingų dalykų; pirmieji dažnai sutelkia dėmesį į vieną specializuotą kiekvieno darbuotojo įgūdį, o antrasis reikalauja platesnio pobūdžio atsakomybės, kad padėtų sukurti verslą.
Ką mylėjai kaip vaikas?
Kaip jau minėjau ankstesniame įraše, manau, kad labai vertinga apmąstyti mūsų vaikystės svajones. Tai padarydami galime prisiminti tai, ką kažkada mylėjome prieš # suaugusiųjų trukdymą.
Taigi, ieškodami savo idealios karjeros, skirkite šiek tiek laiko savo vaikystės svajonėms apsvarstyti. Ar norėjote būti rašytoja ar mokytoja? Galbūt jums patiko „išrasti“ dalykus ar atlikti mokslo eksperimentus. Atidžiai apsvarstykite šiuos interesus; jie teikia vertingos informacijos, kuri padeda nukreipti jus į idealią padėtį.
(Norėdami gauti daugiau informacijos apie savo vaikystės svajonių tyrimą, taip pat žurnalo raginimus padėti jums įsigilinti į klausimą, žr. Mano įrašą čia.)
Sužinokite naujų įgūdžių
Jei norite pradėti naują kelią, bet nežinote, nuo ko pradėti, gali būti laikas šiek tiek patyrinėti. Pabandykite išmokti naujų įgūdžių savo domėjimosi srityje; tai leidžia „išbandyti vandenį“ nardant ne iš galvos. Dalyvaukite klasėje ar dirbtuvėse, žiūrėkite internetines pamokas ar tiesiog eksperimentuokite su savo susidomėjimu nedideliu mastu; tai puikus būdas atrasti tai, kas jus kalba.
–
Sveikiname! Žengiate pirmą (ir dažnai bauginantį) žingsnį pasirinkdami mylimą karjerą. Taip, tai rizikinga. Tačiau tai taip pat suteikia tiek daug laimės ir pasitenkinimo galimybių. Leisdamiesi į šią kelionę, meskite sau iššūkį atpažinti savo įgūdžius, pabrėžti prioritetus, apsvarstyti pageidaujamą darbo aplinką, apmąstyti savo svajones ir išmokti naujų įgūdžių. Imdamiesi iniciatyvos, galėsite kurti savo mėgstamą karjerą.
Norite papildomos pagalbos ieškant tobulos karjeros? Atsisiųskite šią nemokamą darbaknygę, kurioje rasite žingsnis po žingsnio.
Klausimas:
Ar pastaruoju metu pasikeitė karjera? Ką patartumėte keičiančiam darbą ar karjerą? Kokio tipo darbo aplinka jums geriausia? Praneškite man žemiau!
